Эксперты назвали действенный способ повысить зарплату

Эксперты назвали действенный способ повысить уровень зарплаты. Речь идет о личностных чертах характера сотрудника, которые могут напрямую влиять на его доходы. Специалисты рынка труда изучили степень влияния личностных черт работников на отношения в коллективе и оплату труда. Оказалось, что оно является не меньшим, чем полученное высшее образование или ряд рабочих навыков. Ксения Рожкова, специалист Высшей школы экономики назвала некогнитивные характеристики, определяющие успех на рынке труда и, соответственно, уровень зарплаты. Первенство среди наиболее «невыгодных» характеристик для претендентов на должность досталось открытости. Люди, склонные к искренним отношениям в коллективе и взаимопониманию со всеми обычно получают большие зарплаты.
В то же время оплата труда невротических личностей с эмоциональной нестабильностью находится на самой низкой ступени в рейтинге заработных плат. В целом черты личности могут стоить примерно 5% от доходов, прибавлять указанную долю, либо наоборот, уменьшать ее.

Рожкова опросила почти 5 тысяч работающих возрастом от 20 до 60 лет, как мужчин, так и женщин. Участники исследования рассказывали о своем упорстве, аккуратности и трудолюбии, а также об экстраверсии, для которой характерно ориентирование на внешнюю среду и окружающих. Также были установлены невротические черты, эмоциональность индивидов, открытость новому опыту, дружелюбие и способность к компромиссам.
При этом открытость является условно «прибыльной» прежде всего для пожилых и работников среднего возраста. Экстраверсия наиболее ценна в группе 20-40-летних сотрудников. Готовность идти на уступки заняла последнее место в списке самых ценных черт.
Негативные же черты приводят к уменьшению доходов независимо от возраста. Для того, чтобы оплата за проделанную работу была выше, следует стараться развивать в себе позитивный настрой и уметь находить положительные моменты даже в самых драматических ситуациях, заключила эксперт.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here