Как правильно сделать фото на резюме?

Фото является важной частью резюме. Можно представить себя человеком с идеальным характером и послушным спискам, многочисленными наградами и кубками. Но если в резюме не будет правильный фотографии, то менеджер по персоналу просто переключиться на другого соискателя. О фото на резюме можно узнать тут delovoefoto.ru/foto-na-rezume.html#resume_price с примером.

Как сделать правильное фото

Фото для резюме следует сделать в анфас, где лицо занимают большую часть изображения. Исключением является поиск вакансии фитнес-тренера или модели. В этом случае нужно продемонстрировать и внешние данные тело.

Когда делается снимок для резюме, взгляд должен быть направлен вперёд, а выражение лица спокойным и позитивным. Улыбка приветствуется, но важно не переборщить.

Если соискатель претендует на должность из руководящего звена, то одежда выбирается в деловом стиле. Можно выбрать костюм чёрного или серого цвета, минимальное количество аксессуаров. Девушкам разрешается аккуратный макияж. Для фото подбирается простой фон. При его выборе следует убедиться, что соискатель не сливается с ним. Идеальным фоном для фотографии является светлый, без лишних принтов. Если в его качестве используется зелёная стена, то одежду следует выбрать контрастной. В тоже время она не должна быть непонятным ярким пятном на фотографии

Проявить креативность при создании снимка для резюме могут только представители творческих профессий. Опять-таки, важно сделать все по-умному. Ведущему праздников можно поставить фотографию с какого-то мероприятия. Но только на снимке должен быть изображён он один, без посторонних людей. 

Фото не должно быть размытым, затемнённым. От чего следует отказаться

Когда фотографируется человек для резюме, он должен быть чётко виден. Поэтому не следует стоять слишком далеко, а также носить шляпу и тёмные очки. На фото для резюме нельзя позировать в вечернем платье или купальники, в домашней одежде. 

Не подойдут снимки, которые сделали на фоне машины, парка аттракционов и других мест отдыха. Это послужит звоночком для менеджера по найму, что человек не понимает границу между личной и деловой сферой. Значит, он не впишется в корпоративную культуру.